반응형 성취감2 이사님의 직원 뽑는 기준 예전에 타 부서에 계시던 어느 이사님이 직원을 뽑던 기준이 기억에 남는다. 당시 나는 해외영업이라고 하면 나름 공부도 열심히 하고 영어도 잘하는 사람을 뽑는 것이 일반적이라고 생각했다. 운동하던 친구가 와서 해외영업을 한다는 것이 크게 이해가 되지 않았다. 그런데 당시 그 부서에는 운동하던 친구가 몇 명 있었다. 그 점이 무척 특이했는데 그것이 다 이유가 있었던 것이라고 하니 놀랍기도 했다. 그래서 내가 알고 있는 그분의 직원을 뽑는 기준에 대해 한 번 살펴보겠다. * 목표를 성취를 위해 끝까지 해본 경험이 있는 사람 아마 여러가지의 기준이 있었을 것이다. 그것은 아마도 해외영업의 기본적인 조건인 영어를 할 수 있느냐 하는 것이나 기본적인 소양을 갖추었느냐 뭐 그런 것이 아니었을까. 그러나 오늘 .. 2021. 6. 7. 학교 공부도 열심히 하렴 오늘은 학교 공부도 열심히 하라는 이유에 대해 말해볼까 해. 우선 기본 전제는 학교 공부가 다가 아니다 이다. 학교 공부 잘해도 결국 대기업에 취직해 시간 노동자, 월급쟁이만 될 뿐이다. 학벌이란 그저 월급을 받는 시간 노동자가 되기 위한 자격증에 불과할 수도 있는 것이지. 다만 공부를 열심히 하라는 이유 첫번째는 성취감을 느껴보는 것이 중요하기 때문이다. 무언가를 끝까지 해본, 성취를 해본 경험은 나중에 무언가를 또 해낼 수 있는 긍정적 경험의 바탕이 된다. 네 엄마는 거창하고 큰 목표보다는 순식간에 해낼 수 있는 작은 목표를 중요하게 생각하더라. 중요한 포인트이지. 두 번째로는 나중에 무언가 해보고 싶은 일이 생겼을 때에 그것을 확장할 수 있는 자격증과 같은 효과를 볼 수 있기 때문이다. 가령 10대.. 2021. 4. 26. 이전 1 다음 반응형